Diversidade nas empresas: muito além do discurso

Quando pensamos em diversidade no mundo do trabalho, é fácil acreditar que já avançamos bastante. E sim, temos conquistas importantes! A Natura, por exemplo, foi reconhecida em 2025 como referência nacional em diversidade e inclusão. A Magazine Luiza segue contratando e formando pessoas negras em cargos de liderança. A Ambev investe em programas para mulheres e pessoas LGBTI+. O Itaú criou políticas voltadas à contratação de pessoas com deficiência. Já no comércio internacional, a empresa brasileira Inputsom Arte Sonora ganhou um prêmio por incluir profissionais negros em cargos estratégicos.

Além disso, 500 empresas brasileiras assinaram um manifesto reafirmando o compromisso com a diversidade, um passo importante diante de tantos desafios.

Mas os números ainda preocupam:

• 48,5% das empresas dizem que a alta liderança resiste ao tema;
• 47,5% veem a média liderança como barreira;
• 41,3% apontam a cultura organizacional como um obstáculo.

E mais: apenas 5% dos programas de diversidade no mundo atingem maturidade plena. Ou seja, ainda há muito a fazer.

Mesmo assim, temos bons exemplos que inspiram. A Zup Innovation contratou 10 pessoas com deficiência após um hackathon inclusivo. O PerifaLions abriu caminhos para jovens da periferia na publicidade. E a CI&T promove o Include Day, reconhecido até pela ONU.

Esses casos mostram que diversidade não é só marketing: é estratégia de crescimento, inovação e justiça social. Empresas que acolhem a diferença se conectam de verdade com a sociedade.

Indicação de filme: Estrelas Além do Tempo: 
Mostra como três mulheres negras mudaram a história da NASA.

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