NR-1 obriga empresas a combater pressão, assédio e sobrecarga

A atualização da Norma Regulamentadora nº 1, conhecida como NR-1, entrou em vigor na terça-feira, 26, e muda a forma como as empresas devem cuidar da saúde e segurança dos trabalhadores. A partir de agora, os riscos psicossociais passam a fazer parte do gerenciamento de riscos ocupacionais, ao lado de perigos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes.

Na prática, situações como pressão excessiva, metas abusivas, assédio moral ou sexual, sobrecarga, falhas de comunicação, conflitos entre equipes e insegurança no trabalho deverão ser observadas com mais atenção pelas empresas. O objetivo é prevenir o adoecimento emocional antes que o problema vire afastamento, crise interna ou denúncia.

Para a psicanalista, enfermeira, sexóloga e implementadora da NR-1, Selma Cerqueira, a mudança representa um avanço importante.

Humanização

Implantar a NR-1 é olhar para o colaborador não apenas como mão de obra, mas como pessoa, com emoções, histórias, limites e necessidades que precisam ser respeitadas dentro do ambiente de trabalho. A norma não deve ser vista apenas como uma obrigação legal, mas como uma oportunidade de tornar os ambientes profissionais mais humanos. Ela destaca que empresas que criam canais seguros de escuta, planos de ação e acompanhamento contínuo reduzem afastamentos, melhoram o clima interno e fortalecem a confiança entre equipes e gestores.

Selma Cerqueira/ Psicanalista/Sexóloga/Palestrante

Com a nova regra, a fiscalização poderá verificar documentos, planos de prevenção e medidas adotadas pelas empresas para enfrentar esses riscos. O Ministério do Trabalho também lançou orientações para ajudar empresas e trabalhadores na aplicação da norma.